亚斗｜培养新的接班人

培养新的接班人，这是旧课题，而且谈了又谈，仍然是个讲字，没有解决及实行，而这情况也出现在华族群体，尤其政党、华团、乡团及会馆团体。

每逢举行常年大会或进行选举当中，领导层及执行员都会吁请大家培养新人，让新血去接替领导人，然而，呼吁到后来也只剩下呼吁，领导层依旧留在名单，也没加增加新血。

数十年来都是原班人马出任，也没有新人被培训出来，转转折折，有关政党乡团会馆的执行委员会仍由旧班底控制，己缺乏创意，也没有策划新意。再接下来，那些执行员也开始老化，又没有新血进来，青黄不接，等到那时刻到来了，社团活动又何能振作起来？

如此这般，社团乡馆的执行成员已七老八老，新人又无接班底，那么那乡团组织又何去何从？因此，大家不要再只讲不做，有必要去改革，让华团会馆及政党，富有朝气活力充沛，去迈出更好的前途和命运，不再死气沉沉。