研究：政府医院工作量大工资太低 73%医护员想辞工

值得一提的是，有高达83%（1365人）的受访者认为，政府没有认真解决公共医疗保健系统中的问题。

研究显示，在10名受访者中，有约8人认为他们工作量太多，工资太低；74%受访者表示他们已经筋疲力尽，10人中有6人对自己的职业发展没有安全感。

25%的受访者表示他们面对职场霸凌，2%（35人）表示他们在工作中面对性骚扰的情况。

在投诉主题下的调查结果显示，约17%的受访者（288 人）针对他们在工作中遇到的问题写下逐字回应（verbatim responses），他们的抱怨主要涉及公共医疗机构的巨大工作负担、人手不足、薪酬不公平，以及设施和设备不足。

一名在马六甲政府医院工作的合约医生提出有关现有全职医生及近期被转正为全职医生之间的薪酬和津贴差异，即薪酬等级没有涵盖之前的合约服务形式。

“从零开始，代表如果你是合约医生，例如从2018年开始，并在2022年获得转正为全职医生，你依然只能拿到基本薪资，而薪资只有在转正后4年获得调长。”

“那是8年的服务，为什么？合约医生所作的是不同样的工作吗？ 没有承担同样的责任 ？为什么服务年限之间存在歧视？ 工作就是工作。

同时也有受访者透露，他们正在努力寻找外国的工作机会，因为不想要被困于不珍惜员工、没有顾及员工福利的体系中。