弹性上班措施 刘春：对雇主不公

（关丹24日讯）彭亨五金机械建材商公会执行会务顾问拿督刘春反对人力资源部落实雇员可申请“弹性上班”措施，并要求政府提供一个雇主需配合及遵循的合理理由。

他发出文告说，他希望政府能够重新检讨2022年雇用（修正）法令下新增“雇主可申请弹性上班”的措施，因为这项法令一旦于今年9月1日正式生效后，雇员就可以向雇主申请弹性上班，而雇主必须在60天内给予答复，若是拒绝，雇主必须给出合理理由。

也是关丹中华总商会副总会长的他声称，他是针对人力资源部副部长拿督阿旺哈欣昨天指2022年雇用（修正）法令于9月1日落实后，“雇主可申请弹性上班”的措施作出评论。

他说，人力资源部是单纯的站在雇员的角度修正有关法令，这对雇主或企业商家是不公平的，因为它并没有真正考虑到雇主和商家的位置与利益，以及整个经商大环境的需要。

“今天连学校和各政府部门机构都已经恢复全面实体上课和工作，而这些部门机构或学校，都有规定上学和放学，或是开放的放工时间，以方便学生或公众人士前来。”

他说，弹性上班并不适合在这些场所或机构落实，也同时包括了许多私人企业界、工厂和服务界在内，并不能让一些员工可以应本身需要而向公司要求弹性上班，在不同的地点和时间上班，如果处理的不好，肯定将与整个生产作业脱节，沟通和流程都极可能会出现问题！

他也希望贸工部或财政部关注此事，能够以企业商家作为出发点，通过对话来了解私人界真正的需要，而不是完全通过人力资源部来迎合雇员们的要求，并忽略了雇主的权益。