陸祖發：調高最低薪增負擔 中小企恐縮減人手

（文冬4日訊）政府實行公司擁有少過5名員工的僱主從7月起必須給予1500令吉最低薪金，各行業的業者都大表贊同，只是恐怕會造成一些中小型企業無法負擔而縮減人手。

在之前，少過5名員工的公司最低工資是1200令吉，從7月1日起提高到1500令吉，涉及所有領域，包括種植業和製造業等。

文冬中華商會會長陸祖發表示，這是現今時代所趨，隨著通貨膨脹，人民的生活費不斷提高，如果最低薪金沒有調整，將會使到許多人難以應付生活開銷，生活陷入困境。

他說，對於一些規模較大的企業公司而言，最低基薪從1200令吉調高到1500令吉不是問題，不過，對經營小生意的商家肯定造成不小的打擊。

商販超預算無力聘請

“文冬是一個小地方，生意量有限，比如一些小販小商只靠週六和週日的人流多賺一點收入，平時的生意額則很有限，如果想要再聘請多一位員工，將會再三考慮，恐怕會超出預算，也沒有能力聘請。”

他說，在面對種種的成本開銷增加之下，將會導致一些小型企業開源節流，縮小生意的規模，以便能繼續保持業務。

楊仕榮：工資不調請不到人

另外，聯泰參茸藥行東主楊仕榮贊同政府調高員工最低薪金，以便能夠應付生活。

他說，現今生活水準不斷上升，如果工資不提高，也難找到員工，到時也是僱主自己辛苦。

“我認為，如果生意擁有一定的營業額，給予員工的薪金也都會超過1500令吉最低薪金，不會造成太大的負擔，不過，對一些中小型企業，將會形成一股壓力，在窮則變之下，只好減少聘請員工，也減少開銷。”

李華興：親力親為省開銷

摩托店業者李華興表示，他經營的是小生意，自己親力親為，沒有聘請員工，也省卻一筆開銷。

他說，政府規定少於5名員工的公司必須實行1500令吉最低薪金，也意味了只要聘請1位員工，最少也要付1500令吉的薪金，對微型商家而言是非常吃力的。

“其實對員工來說，1500令吉的基薪也是不足夠的，不過，至少增加了300令吉，也勉強能付生活。”

他希望政府能把經濟搞好，讓人民擁有穩定的生活。