黄正强 | 最低薪金制不治本
目前的1500令吉最低薪金制将从明年2月1日开始调涨至1700令吉，引起中小型企业恐慌。
许多规模不大且赚幅微小的中小型企业过去2年从冠病疫情逐渐走向复苏之际，尚未完全恢复元气，政府突然祭出调涨最低薪金的政策，让它们面对巨大的挑战，或会以缩减员工求存。
ADVERTISEMENT
业界认为，这次调涨最低薪金，受惠最大的是外籍员工，而非本地人，因为许多劳工密集的企业及工厂都聘请了大量外籍员工。
根据过去的经验，政府每次调高最低薪金制，都会引发通货膨胀，最明显的是政府短短几年内，把最低薪金1200令吉调至1300令吉，不久又调至1500令吉，期间吃的、用的和穿的都不断涨价，让人感觉通胀的压力。
因此，人们预测明年各种物价将再次上涨。
由于各行各业已声明，羊毛出在羊身上，一旦无法自行吸纳最低薪金上涨所引发的额外成本，将会转嫁给消费者，调整物价及服务的收费。
这样一来，雇员虽然薪水增加，但是物价跟着上涨，意味着增加薪水后，雇员并未因此而受惠。
笔者认为，最低薪金的增加，必须伴随着生产力、营业额及企业盈利的增长，否则徒增企业压力，把额外成本转嫁给消费者，造成恶性循环。
犹记得80及90年代，当时人们的工资普遍很低，不超过1000令吉，但是物价极低，经济饭才1令吉50仙，房产及各种日常用品也很便宜，反观现在经济饭售价7至8令吉，纵然现在薪水提高了，万物也跟着暴涨。
因此，数千令吉的工资，已被列入低收入群体。
打开全文
字
ADVERTISEMENT
热门新闻
百格视频
ADVERTISEMENT
