黃正強 | 最低薪金制不治本
目前的1500令吉最低薪金制將從明年2月1日開始調漲至1700令吉，引起中小型企業恐慌。
許多規模不大且賺幅微小的中小型企業過去2年從冠病疫情逐漸走向復甦之際，尚未完全恢復元氣，政府突然祭出調漲最低薪金的政策，讓它們面對巨大的挑戰，或會以縮減員工求存。
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業界認為，這次調漲最低薪金，受惠最大的是外籍員工，而非本地人，因為許多勞工密集的企業及工廠都聘請了大量外籍員工。
根據過去的經驗，政府每次調高最低薪金制，都會引發通貨膨脹，最明顯的是政府短短几年內，把最低薪金1200令吉調至1300令吉，不久又調至1500令吉，期間吃的、用的和穿的都不斷漲價，讓人感覺通脹的壓力。
因此，人們預測明年各種物價將再次上漲。
由於各行各業已聲明，羊毛出在羊身上，一旦無法自行吸納最低薪金上漲所引發的額外成本，將會轉嫁給消費者，調整物價及服務的收費。
這樣一來，僱員雖然薪水增加，但是物價跟著上漲，意味著增加薪水後，僱員並未因此而受惠。
筆者認為，最低薪金的增加，必須伴隨著生產力、營業額及企業盈利的增長，否則徒增企業壓力，把額外成本轉嫁給消費者，造成惡性循環。
猶記得80及90年代，當時人們的工資普遍很低，不超過1000令吉，但是物價極低，經濟飯才1令吉50仙，房產及各種日常用品也很便宜，反觀現在經濟飯售價7至8令吉，縱然現在薪水提高了，萬物也跟著暴漲。
因此，數千令吉的工資，已被列入低收入群體。
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