（关丹1日讯）2025年财政预算案宣布多项利惠女性政策，包括聘请重返职场女性的雇主享有额外税务减免，许多雇主对此表示欢迎，并认为这将有助于缓解劳动力短缺问题，进一步提升整体工作效率。
首相拿督斯里安华提呈2025年财案时宣布多项利惠女性政策，包括雇用重投职场女性员工的雇主享额外50%税务减免长达12个月、实施弹性工作安排的雇主在软件采购和发展成本开销享额外50%税收减免、为需要照顾生病或残疾孩子家人的员工提供有薪假期最多12个月的雇主，也可享有额外50%的税收减免。
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许多雇主对这项政策表示欢迎，因为雇主可以在增加劳动力供应的同时，享有税务减免和减少经济负担。其他的好处也包括提升员工士气、推动企业形象、提升企业生产力等等。
部分担心需较长适应期
不过，也有雇主对此表示担忧，例如一些重返职场的女性可能因与行业发展有所脱节，需要系统的培训或较长的适应期，对技术性要求较高的领域尤其具有挑战性，增加了员工和雇主的负担。
其他的隐忧则有政策实施加重成本、操作和管理挑战、人才替代问题等，不过，多数雇主表示，若女性决心重返职场，许多问题皆能逐一克服和胜任。
吕燕玲：助提高女性经济及就业率
关丹美景酒店经理吕燕玲指出，她相信有不少离开职场多年的女性想重返职场，政府推动一系列有利于女性的政策是让女性重返职场的良好机会。
“作为雇主，我欢迎政府的举措，除了可以吸引女性回到职场，提高劳动力，也可以帮助提高女性经济和就业率。”
她坦承，重返职场的女性可能会遇到无法适应、跟不上发展步骤等各种挑战，这对雇主而言也是一项挑战。
她认为，若有员工确实无法胜任工作，雇主也会根据劳工法令，在3个月（或更久）的试用期后，评估其表现，并酌情作出继续留用、延长试用期或终止雇佣的决定。
“不过，我相信决心回到职场的女性会做好准备，包括对工作保持热情和重新学习，所以，雇主也要有耐心，给她们一个重回职场和表现的机会。”
她认为，政府提供税务减免可以减轻雇主在聘请重投职场女性所产生的成本负担，相信有许多雇员都会愿意配合和响应。
或可先提供居家工作
“或许我们（雇主）可以首先提供居家工作、兼职的工作让她们尝试，若她们能够胜任或想继续全职工作，才作进一步调整。”
她坦承，该公司营业多年来鲜少有雇员告长假（除了产假），也没有遇到离职场多年想要重投职场的雇员。
黄凯翰：若愿努力会耐心教导
商人黄凯翰指出，他愿意配合政府所推动有益于女性的政策，包括雇用重投职场女性员工，因为此举不但能够缓解人力短缺问题，也可以享有税务减免，对雇员和雇主都有好处。
“我觉得这是一项很好的政策，尤其政府提供税务减免，可协助减轻我们聘请重返职场员工可能需提供额外培训、更多的时间等成本增加。”
多女性担心与行业脱节
他认为，尽管政府鼓励女性重返职场，但是，仍有许多女性，尤其是离开职场多年的女性，因担心与行业脱节而感到畏惧，从而却步，不敢重新投入职场。
他坦承，聘请离职多年后重投职场女性必定会有挑战，例如员工可能面对技术生疏、与时代脱节等问题，不过，他以开放心态面对，并认为有心回到职场女性会做好努力学习等的准备。
“我公司有聘请残障人士工作的经验，他们与上司、同事、顾客等会面对一些问题，若他们愿意努力，我们耐心教导，相信能够一一克服，想要重返职场的女性情况也一样。”
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中国湖北人力资源和社会保障厅联合省总工会、省妇联发出通知，宣布在全省推行“妈妈岗”，以协助育儿妇女兼顾工作与家庭，鼓励各地设立弹性工作职位，帮助家有12岁以下孩童的女性顺利就业。
“妈妈岗”的工作时间与管理方式更具弹性，工作时间及管理模式相对灵活，让就业妈妈能安排请假照顾孩子及不强制加班。
该做法是为确保妇女能在就业及育儿之间不再是“二选一”的选项，让更多妇女实现职涯梦想。
其实，大马也有很多已婚育儿妇女也面对家庭及事业二选一的窘境，一边是家庭及孩子；另一边则是职场及收入。
妇女部长拿督斯里南茜苏克里日前表示，根据2023年劳动力调查统计显示，共有23.5%女性选择投入家庭；另外65%女性则因长时间休假后难以重返职场，导致国内生产总值每年损失200亿令吉。
如今，女性劳动力仅达到56.3%，而男性劳动力则有83.2%；所以她鼓励更多女性可居家创业，为自己的潜能发挥所长。
已婚或育儿妇女重返职场的首要“挑战”是，她们需要更弹性的工作岗位；惟遗憾的是，许多公司都无法提供弹性的工作环境，因而导致妇女只能在两者间选择其一。
一名育儿妇女也分享她寻找工作的经历，她在怀孕时遭公司裁退，但她在生产后积极寻找工作，惟部分公司在得知她育有小月龄宝宝后，拒绝聘请她，让她重返职场一度受阻。
加上，她希望居家办公及拥有一个弹性的工作环境，以方便她照顾孩子；可是，这也成为她在找工过程中最大的“绊脚石”。所幸，她最终找到自己喜欢的工作，能兼顾工作及家庭。
这名育儿妇女或许只是其中一个个案，我们需要更多企业及公司提供一个对育儿妇女更友善的工作模式，以让她们达到平衡点。
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