僱主：緩人力短缺提升效率 聘重返職場女性好處多

（關丹1日訊）2025年財政預算案宣佈多項利惠女性政策，包括聘請重返職場女性的僱主享有額外稅務減免，許多僱主對此表示歡迎，並認為這將有助於緩解勞動力短缺問題，進一步提升整體工作效率。

首相拿督斯里安華提呈2025年財案時宣佈多項利惠女性政策，包括僱用重投職場女性員工的僱主享額外50%稅務減免長達12個月、實施彈性工作安排的僱主在軟件採購和發展成本開銷享額外50%稅收減免、為需要照顧生病或殘疾孩子家人的員工提供有薪假期最多12個月的僱主，也可享有額外50%的稅收減免。

許多僱主對這項政策表示歡迎，因為僱主可以在增加勞動力供應的同時，享有稅務減免和減少經濟負擔。其他的好處也包括提升員工士氣、推動企業形象、提升企業生產力等等。

部分擔心需較長適應期

不過，也有僱主對此表示擔憂，例如一些重返職場的女性可能因與行業發展有所脫節，需要系統的培訓或較長的適應期，對技術性要求較高的領域尤其具有挑戰性，增加了員工和僱主的負擔。

其他的隱憂則有政策實施加重成本、操作和管理挑戰、人才替代問題等，不過，多數僱主表示，若女性決心重返職場，許多問題皆能逐一克服和勝任。

呂燕玲：助提高女性經濟及就業率

關丹美景酒店經理呂燕玲指出，她相信有不少離開職場多年的女性想重返職場，政府推動一系列有利於女性的政策是讓女性重返職場的良好機會。

“作為僱主，我歡迎政府的舉措，除了可以吸引女性回到職場，提高勞動力，也可以幫助提高女性經濟和就業率。”

她坦承，重返職場的女性可能會遇到無法適應、跟不上發展步驟等各種挑戰，這對僱主而言也是一項挑戰。

她認為，若有員工確實無法勝任工作，僱主也會根據勞工法令，在3個月（或更久）的試用期後，評估其表現，並酌情作出繼續留用、延長試用期或終止僱傭的決定。

“不過，我相信決心回到職場的女性會做好準備，包括對工作保持熱情和重新學習，所以，僱主也要有耐心，給她們一個重回職場和表現的機會。”

她認為，政府提供稅務減免可以減輕僱主在聘請重投職場女性所產生的成本負擔，相信有許多僱員都會願意配合和響應。

或可先提供居家工作

“或許我們（僱主）可以首先提供居家工作、兼職的工作讓她們嘗試，若她們能夠勝任或想繼續全職工作，才作進一步調整。”

她坦承，該公司營業多年來鮮少有僱員告長假（除了產假），也沒有遇到離職場多年想要重投職場的僱員。

黃凱翰：若願努力會耐心教導

商人黃凱翰指出，他願意配合政府所推動有益於女性的政策，包括僱用重投職場女性員工，因為此舉不但能夠緩解人力短缺問題，也可以享有稅務減免，對僱員和僱主都有好處。

“我覺得這是一項很好的政策，尤其政府提供稅務減免，可協助減輕我們聘請重返職場員工可能需提供額外培訓、更多的時間等成本增加。”

多女性擔心與行業脫節

他認為，儘管政府鼓勵女性重返職場，但是，仍有許多女性，尤其是離開職場多年的女性，因擔心與行業脫節而感到畏懼，從而卻步，不敢重新投入職場。

他坦承，聘請離職多年後重投職場女性必定會有挑戰，例如員工可能面對技術生疏、與時代脫節等問題，不過，他以開放心態面對，並認為有心回到職場女性會做好努力學習等的準備。

“我公司有聘請殘障人士工作的經驗，他們與上司、同事、顧客等會面對一些問題，若他們願意努力，我們耐心教導，相信能夠一一克服，想要重返職場的女性情況也一樣。”