郑正 | 女性就业率有待提升
根据统计数据显示，25至64岁年龄阶段的女性有约480万人选择辞职，其中300万人是为了当家庭主妇，151万人是因为其他因素而离开职场。
年轻女性在结婚生育后选择辞职，实在也是因为情势所逼，毕竟要投入工作，又得兼顾家庭及养儿育女，对她们是双重压力，很不容易。在无法取得工作与家庭平衡的情况下，很多女性只好选择了辞职，留在家里。
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女性的就业率对国家的建设和进步有很大的影响，因为女性的智慧与能力并不输给男性，甚至有过之而无不及，因此女性大量辞职，是各造必须加以关注，并努力给予纠正和改善的.
为了让女性留在职场，国内的企业公司或机构可以推行弹性工作时间或远程办公制度，允许女性能够在家办公或选择非全日制工作时间，以协助她们更好地平衡工作与家庭责任。
如果政府及私人界能够推广健全且完善的育儿假期制度，包括增加可负担的托儿服务中心，并且鼓励男性分担育儿责任，那么就可减轻女性的家庭压力，更有精神和心情在职场上拼搏了。
除此之外，政府、企业和社会各界也应该通力合作，制定并落实有效的政策与措施，消除女性在就业、薪资、晋升各方面的不平等待遇，唯有如此，才会吸引更多女性留在职场，实现她们的职业理想和自我价值，共同为国家整体的经济与社会的发展付出努力。
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