方天兴：助雇主渡“关税难关” 应展延移工公积金

他表示，过去一年来，政府已经落实了多项有关劳资双方的相关法令，包括强制雇主和外籍雇员各缴纳2%的“2025年雇员公积金修正法案”，这项法案在今年3月已获国会三读通过，政府准备在今年第4季全面执行。

“尽管2%缴纳率不算太高，但是，对国内一些大型、拥有许多外籍员工的厂商或雇主而言，他们在聚少成多情况下，仍然还是一笔费用，加重了生产作业成本。”

公积金初衷非为移工福利工具

他强调说，他们支持并鼓励政府与雇主为所有在本地工作的员工，包括外籍人士，提供合理与应有的福利待遇。然而，他也认为，公积金制度的设立初衷，是作为我国公民的长期退休保障机制，并不适合作为外籍员工一体适用的福利工具。

另一方面，方天兴提到，政府和厂商，包括消费人在内都必须特别关注“美国对等关税”所引发的全球关税和经贸冲击，必须采取更密切的步伐和未雨绸缪策略应对。

“我国方面，我相信这是今年成为东盟轮值主席国以来所面对的巨大挑战，诚如首相拿督斯里安华所强调的，必须结合东盟的整体力量来加强谈判或协商力量，宜智取，不应硬碰。”

他认为，除了东盟国家，我国也可以结合全球各国，尤其是中国的经贸友好关系，以不卑不亢态度及立场，向美国据理力争。

“我们对政府委派出投资、贸易及工业部东姑赛夫鲁以及第二财长拿督斯里阿米尔韩查到美国进行谈判协商的作法表示赞赏和支持，并希望随着取得初步进展之后，最终能够带来利好消息。”

无论如何，他认为，在此过度时期，我国厂商和雇主都必须严谨看待此问题，步步为营，以迎向90天的“暂缓期”期间，或是过后所可能出现的一切变局。

黄崇洸：AI重塑职场生态 复合型人才不被淘汰

关丹中华总商会会长拿督斯里黄崇洸指出，劳资双方应勇于面对人工智能（AI）浪潮，把AI视为助力，而非威胁，积极掌握相关技能，成为时代的参与者，而非旁观者。唯有人力与智能科技相辅相成，才能在未来保有竞争力，不被淘汰。

他说，随著人工智能（AI）、自动化与数位转型迅速席卷全球，未来的劳动者将不再只是具备单一技能的执行者，而是具备多元能力的“复合型人才”或“多功能员工”。

“现在的员工不但要专精本身的工作，还需具备跨领域思维、快速学习与灵活应变的能力，才能在新技术不断涌现的环境中持续成长。”

他表示，AI的出现，正在重塑各行各业的运作方式，对每位员工都提出更高的要求。未来的职场需要的不再只是“能把一件事做好”，而是“能解决多个问题、创造更高价值”的多功能人才。

“因此，我们应鼓励员工持续学习、多参与各类课程与技能提升计划，不断突破自我；也要鼓励企业拥抱创新、主动转型，把科技视为提升效能的关键工具，并善用创新思维，打造具独特竞争力的企业优势。

他表示，虽然科技会不断进步，但是，“人心与价值”不变。只要秉持敬业的态度、团队的精神、对工作的热情与责任，正是这个时代最需要的劳动力量。

光华华小获捐2.2万

黄崇洸也宣布，为了进一步展现了对教育的重视，该商会正式移交2万2000令吉的模拟支票给关丹光华华小，以赞助两台智能一体机，协助孩子们及早接触数位工具，培养未来智慧人才。

“因为我们深知，唯有从教育出发，才能为下一代打下与科技并行的根基。”

其他出席嘉宾有马来西亚清华大学理事会永久名誉理事长丹斯里吴明璋、关丹中华总商会永久名誉会长彭文平、名誉会长丹斯里谢征佑、拿督陶启联、署理会长拿督姚瑞明、筹委会主席张文源等人。