（劳勿27日讯）中华总商会副总会长拿督斯里蔡兆生表示，首相署（法律与体制改革）部长拿督斯里阿莎丽娜建议将我国法定退休年龄延长至65岁的提议值得探讨，政府必须采取务实与平衡的方式，全面考量经济状况、劳动力市场变化以及雇主与雇员的需求。
他说，延迟退休能够减轻养老金压，有助于更好地分配人力资源，让劳动力市场运作得更灵活、更有效。
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“让愿意工作的年长者继续参与职场，不但能延长他们的收入年限，也有助于社会整体财富的积累，缓解人口老龄化带来的劳动力不足问题。”
他今日发文告说，有能力及工作意愿的年长者若能继续参与职场，不但可以增强个人退休财务安全，也有助于保持身心健康，延迟衰老。
不过，也是彭亨中华总商会会长的蔡兆生提醒，这项政策不能一刀切，必须兼顾各阶层和行业的差异，尤其要考虑从事体力劳动者的处境。
“对于一些需依赖体能的基层员工，延迟退休可能会带来额外负担，不利于健康与安全。”
他指出，若大批员工延后退休，可能减少青年的就业机会，影响职场新旧交替，进而限制社会整体活力与创新，因此必须确保青年有足够的就业空间。
“原本会空出来的职位会变少，年轻人特别是刚毕业的学生，找工作会变得更困难，时间一久，不但影响年轻人的发展机会，也会让公司缺乏新想法，不利于未来成长。”
他也提到当前大马公积金户头存款偏低，许多低收入群体在退休时缺乏足够保障，如果不同时检讨与强化公积金制度，延迟退休恐怕变成‘被迫工作’，而非‘选择继续工作’。
在医疗方面，蔡兆生认为政府也必须正视高龄劳动人口带来的挑战。
他说，如果年长员工健康状况不佳，却仍需继续工作，可能增加医疗支出与公共卫生系统的压力。
蔡兆生重申，彭亨中总并不反对延迟退休的建议，相反，是认同市场对资深人才的真实需求，这类人力资产的留存与再应用对经济转型很关键。
“站在雇主的立场，他当然欢迎那些有意愿、也有能力继续贡献的员工留下来，他们的经验与稳定性对企业来说是宝贵的。”
对于那些已达退休年龄但仍希望继续工作的员工，他建议雇主可以与他们签署为期一年的特定期限合约，这样既尊重员工的意愿，也让雇主能灵活安排人力资源，对双方来说都是一种公平、稳妥的方式。
他建议政府同步推出周详的政策，包括提升公积金供款机制、加强职场健康管理，并推行弹性退休制度，让雇员根据自身情况选择全职、半职或延迟退休。
他促请政府先广泛征询各界意见，特别是劳工团体、中小企业、专业人士与退休者本身的声音。
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