暂缓“不通报职缺罚款” 雇主：无助减成本压力

（关丹8日讯）人力资源部长暂缓落实“雇主须通报职位空缺，否则可被罚款1万令吉”的条款，雇主对此表示欢迎，但认为此举无助于减轻现有的成本压力，雇主仍面对雇员公积金、月度税款扣除、社险、人力资源发展基金等申报的限制和压力。

他们认为，政府当务之急应设立一站式申报系统，让雇主可同时向不同的政府机构提呈或申报，减轻人力和成本压力。

陈思宇：设一站式通报系统方便雇主

特许会计师陈思宇指出，尽管政府暂缓落实“不通报职缺即罚款”的措施，但目前雇主仍需处理大量与雇员公积金及税务相关的事务，负担并未因此减轻。

他强调，尤其是在公积金方面，雇主与合法外籍劳工都必须各自缴付月薪的2%作为公积金，且雇主必须按时提呈通报，否则将受到对付。

他举例说，以往部分雇主只需聘请兼职会计师即可应付公积金申报；然而，在外籍劳工也被纳入公积金缴纳机制后，一些外劳人数较多的行业如建筑业，恐需聘请专职人力资源人员处理相关事务，进一步提高营运成本。

他进一步指出，除了职缺通报要求外，雇主还必须处理公积金、月度税款扣除（PCB）、社险（Socso）、人力资源发展基金（HRDF）等多项申报工作。如果这些申报机制能够统一处理或实现系统串联，相信可显著减轻雇主负担。

“我认为当务之急，是建立一个一站式申报或通报系统，让所有相关事务能一次性完成，既方便雇主，也能提升整体效率。”

他表示，人力资源部宣布暂缓落实“不通报职缺即罚款”并不代表该措施被取消，未来仍可能推行。他希望政府在作出相关决定前，能广泛聆听民意与业界反馈。

黄凯翰：申报程序简化减轻雇主负担

商人黄凯翰指出，一些行业的员工与劳工流动率较高，若强制雇主必须即时通报每一项职缺，将可能进一步增加雇主的成本与行政负担。

“目前财务部与人事部已需处理大量与各类申报相关的事项，担心一旦逾期便会面临罚款或需进行上诉程序。况且，这些申报涉及多个不同部门，并非由单一单位负责，进一步加重工作流程的复杂度。”

他认为，除了繁复的申报程序外，若政府政策朝令夕改，也容易造成雇主难以适应，进而影响企业运作。

“以往税务逾期未缴便很快会接到罚单，但若雇主多缴税务、申请退税时，税收局却迟迟未发出退税，这种不对等的待遇对我们来说有欠公平。”

他强调，若申报程序能够简化、全面线上化，并且实现系统互相串联，势必能大幅减轻雇主的行政负担。