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华社

        (实兆远29日讯)马来西亚潮州公会联合会(马潮联)总会长林家光表示,文化与教育是大马华社需坚守的堡垒,因此华团有责任继续在这两方面做出贡献,确保华团持续发展之余,更能让文化与母语的传承获得保障。 他说,马潮联看到全国华中的华裔教师比率每况愈下的窘境,甚至已出现了全国华中,70%师资为非华裔的危险关头,因此多年前就联同国内的多所公立与私立大学,一起探讨与合作,以鼓励华裔子弟报考华文及当教师。 “坦白说,政府的政策对于华教的发展,还有很多不完善与不利之处,因此我们希望教育部副部长黄家和能在这方面有所作为,协助改善不完善之处,协助华教的发展。” 曼绒韩江公会周年宴 林家全昨晚出席曼绒韩江公会庆祝成立30周年纪念及筹募维修基金联欢晚宴上致词。他说,马潮联在推动传承文化及教育发展方面皆不遗余力,包括与中国汕头大学合作,开放让大马学生申请就读,并且为贫困学生提供奖助学金,同时也与该大学合作,推动了大马青年口述历史及乡音发展等多项文化研究与传承的活动。   倪可汉:教育技能保障未来 爱邀出席晚宴的木威国会议员拿督倪可汉致词时表示,大马华社无需过于担心人口比率渐少,以致会影响大马华裔未来前途的问题,因为人口多寡并非决定前途与地位的唯一因素,反之教育与技能,才是能保障未来,以及改变命运的更重要因素。 “我们(华社)固然可以鼓励多生育,但同时也应为孩子做好装备,包括接受高等教育及掌握技能,这样才能保障族群的地位,以及改变命运。” 他提到,华团扮演的角色应该与时并进,从过去的团结与照顾同乡,顺势成为对国家与社会做出贡献的民间团体,如充作族群与政府的沟通桥樑,包括近期通过民间团体的反映,政府在听到民意后,就纠正了许多落实电子发票及扩展销售及服务税(SST)的政策,取得了双赢的结果。 倪可汉在致词时也宣布联合班台州议员黄渼沄与阿斯达卡州议员黄天荣,联合拨款1万令吉予大会,做为晚宴基金。   陈展豪:感谢历届理事付出 也是晚宴大会主席的曼绒韩江公会会长陈展豪在致词时,感谢历届会长及理事的无私付出,才让曼绒韩江公会有今日的规模与成就,并且承诺会继续以海纳百川的理念,与团队一起领导公会向前迈进。 他提到,在他担任会长期间,在团队的配合与努力下,成功推展了多项的活动,并且除了全马走透透拜访了许多的同乡会之外,更是走向了国外,包括曾到新加坡、台湾、印尼及菲律宾拜访同乡会,把曼绒韩江的联络网,伸展至国外。 陈展豪也感谢总会长林家全,安排了刚成立的潮州英歌舞前来晚宴演出。 当晚的晚宴宴开120席,来自全马各地的潮州同乡会派出代表出席,而受邀出席的嘉宾有班台州议员黄渼沄、阿斯达卡州议员黄天荣、晚宴工委主席陈伟忠,霹雳韩江联谊会主席林雨通,曼绒韩江公会历任会长,包括创会会长吴启祥,纪力炎、张惠麟、陈利进、马利凯及陈育展等。 晚宴上除了进行联合击鼓开幕仪式外,也颁匾牌予受封拿督勋衔的该会名誉顾问拿督黄秋铭与会员拿督陈伟鹏,以及颁发学成荣归奖予大学毕业的会员子女。    
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每一代人都有每一代人的挑战。低薪是现实,但你怎么回应它,是选择。躺平、出走或奋起,你会怎么选呢? “大学毕业生薪资,理论上应介于7000至8000令吉。” 这句话不是我讲的,是国行前总裁丹斯里莫哈末依布拉欣说的。 此言论一出,瞬间引爆社交媒体。打开留言区,对丹斯里的吐槽霸屏:“满街都是大学生”、“大学生素质不如以往”、“这个又是哪里来的砖家”等。还真是一点都不意外。 作为一名大学毕业生,虽然对目前的大环境感到沮丧,但也不得不承认,网民并非全无道理。 说到底,雇佣关系本就是一场交易——老板付钱买你的时间、体力、才能;你则需按时劳动,为其创造价值。而交易最讲究的,就是供需。 过去,大学生是稀缺资源,市场对大学生的需求大于供给。那时有大学文凭,就像在身上镀了金,自然值钱。 后来,私立大专院校如雨后春笋般涌现,非巫裔终于不再受固打制度所限,只要成绩达标,人人都有机会升学,这本是好事。然而,随着时间推移,供需天秤倾向另一种失衡——大学生多了,优质岗位却没跟上。 当稀缺资源变得随处可见,社会又没有为大学生准备足够的容身之处,大学文凭自然就贬值了。 丹斯里忆述,他1984年初入职场时,起薪是1300令吉,工作半年就能买车、工作3年就已经有能力供一间房子。从丹斯里的描述中不难看出,那时的毕业生薪资确实足以实现体面的“生活”。 反观现在,2000至3000令吉的起薪,别说买车买房,天天都在捉襟见肘。多数年轻人不是在“生活”,而是在“生存”。而且,比起实用的理财技巧,马来西亚的教育更喜欢授予学生加了一堆英文字母的数学课。 学历与薪资的落差、理财观念薄弱、日益倍增的物价,把很多人逼成月光族,或选择成为月光族。不少年轻人干脆躺平,奉行YOLO(You Only Live Once)主义,每月光光,恶性循环。 但,低薪真的是困局,而非选择? 大多数人都无法左右市场起薪,但对于是否甘愿屈身于困局,我们还是能做出选择的。 今天很多人因为对薪水不满,工作敷衍、得过且过。我理解这种心情,拿一分钱办一分事嘛。但,你有没有想过,这同样是种恶行循环呢? 我们要了解雇主的心态:出钱雇人,当然希望物超所值。你不想吃亏,难道老板就想吗?在你尚未证明自己所能创造的价值之前,怎么让人相信你值得更多? 换个角度思考,今天一款新品牌手机面世,对于它的实际效用一切皆属未知,但售价却与苹果手机相近,试问,你会买吗? 我不是鸡汤仔,只是,这就是现实。除了父母,没人会不求回报地花钱在你身上。 成果,是证明自己最好的底气。如果你已经交出成绩单,却没被赏识,那就走人。雇主不惜才,你也不必待他如初恋,他吃香喝辣买车买房时又不会算你一份。 更何况,跳槽往往是涨薪最快的方式。近期就有一位网民分享,他通过跳槽,工资在7年内从3500令吉涨到1万5000令吉。只要你有真本事,市场自然会替你证明。反之,你就得反思,雇主或许没有亏待你。 当然,雇主也要自省:钱给得不够,还想对方为自己卖命,怎么想都不现实。 正所谓一分钱一分货。我的朋友曾如是说:只要钱到位,不要说加班,要我睡公司都没问题;只要钱到位,没有解决不了的问题,如果有, [vip_content_start] 那肯定是我的问题。 欲先观察员工表现的心态固然没错,但,时代不如以往,低起薪不仅无法获得员工全心全意的付出,可能连人都请不到。 还有, 画大饼式的废话,不止老员工听了耳朵长茧,年轻人更是完全不吃这套。前面说了,雇佣关系就是一场交易,实实在在的回馈,才能换来最优秀的劳动力。 企业若想经营得长久,唯有不断引进新血,方能续命。老员工有车贷房贷还有已经传宗接代,现在多数年轻人没有足够的财力给自己系上这种羁绊,一言不合就裸辞的案例也不在少数,如何设法留住年轻劳动力,同样是所有雇主需要顺着时代浪潮去改变的。 除非你不想把自己辛辛苦苦打下的江山传给子孙,让他们世世代代都能享福。 至于华社,常有人担心华裔生育率低,未来政治地位堪忧。但华社也要思考,你们是否提供了年轻人一个愿意成家的环境?那些在留言区批评丹斯里的,有几个是华裔老板呢? 哎呀,新闻系DNA作祟,向上批判的笔锋又太尖了,离题。我们回来。 除了老实工作,我们还有其他路径可选择:创业、直销、斜杠副业、投资理财等等。最直接的方式,就是出走。 新加坡的薪资是这里的三倍,欧美更高。人才外流固然国家不利,但这是国家种下的因,如今也只能自食其果。 此外,无论斜杠副业或创业,都需要学会理财,否则赚得再多也没用。很多人说,明天和意外不知道哪一个先到,至于思考那么久远的事吗?我完全理解。但,要是没死呢? 每一代人都有每一代人的挑战。低薪是现实,但你怎么回应它,是选择。躺平、出走或奋起,你会怎么选呢?
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