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毕业生

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“哇,你们00后要求很高。”一个面试官听了我的薪资要求后如是说道。听见这句调侃,内心其实有些不愉快,毕竟这句调侃大有质疑我能力,认为我好高骛远或是自视甚高的潜在含义。 当然,这也有可能是出于好意的间接提醒,让我知道我的薪资期望和市场或公司的标准脱节了。但无论哪一种,都是在说:你的要求不切实际。 依稀记得实习还没结束,家里就询问我是否找到了工作,又或是问我实习的公司有没让我转正。家人的关心自然是善意的,不过这些善意多多少少还是让我感受到了一点压力,不再拥有学生这层身分后,我很难心安理得地一直待在家里。与此同时还会有一些同侪压力,许多朋友毕业后都迅速找到了知名公司的职位,起薪也都很可观。我明白每个人都有不同的职业发展,然而待业期间还是会不自觉地与他们比较,觉得自己落后或者不如别人。 毕业生妥协接受低薪 一些公司会通过求职网站向我发来面试邀请,许多朋友或是家人知道后都建议我去面试。虽然我内心深知这些都不是我属意的工作,也不符合我的职业规划,去面试了也是浪费彼此的时间,但当时还没得到任何录用通知的我在心理压力下还是接受了部分公司的面试邀请,也便有了被面试官调侃薪资要求太高的经历。 幸运的是两个多月后,我成功找到了一份算是符合自身期待的工作。尽管待业期仅有两个多月,可我仍然深刻体会到,若待业时间过长,确实会让人不自觉地开始怀疑自我。读大学时就听过很多人说现在的文凭不值钱,大学生毕业即失业,又或是嘱咐毕业生刚出社会要求不要太高,先慢慢累积经验,之后有能力再向老板要求更高的薪资。我不能说这些话是错的,毕竟现实的例子要多少有多少。然而,盲目贬低应届毕业生的价值和能力对就业市场来说真的是健康的吗?我对此感到怀疑。 在当前的劳动力市场中,求职者和雇主之间的权力关系本就失衡。雇主掌握着更多的市场信息和资源,在谈判中占据主导地位。在这种背景下,长期鼓励应届毕业生妥协、接受低薪,不仅会压低人才的价值,更会形成一种“低期望-低回报”的恶性循环。“我要让老板知道便宜没好货”的网络流行语,正反映了社会对低薪现象的普遍不满。 我可以理解职场的现实是复杂而多维的,薪资水平不仅取决于个人能力,还受到市场供需、企业预算以及行业发展等多重因素的影响,然而,如果当初我轻易降低了自己的要求,或许就无法得到现在的职位。尽管如此,我并非主张大家都不要降低期望。每个人的职业发展路径是独特的,我的情况并不能套用在所有人身上,职业规划需要根据自身的能力和价值审慎评估,并做出适合自己的选择。 不久前,我和我的华文老师聊起各自的近况时自我调侃了一句:“我现在算是失业人士。” 老师回应我:“不是失业,是待业。” “失业”和“待业”有着微妙的区别。失业似乎意味着无所作为,待业则意味着正在积极寻找机会,这个过程是充满希望与可能的。祝福所有还在求职的朋友面对任何环境都能保持耐心与信念,最终找到与自己能力相匹配的机会。
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