雇主新闻资料

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送香水诱女佣入房非礼男雇主赔5万新元监18周

（新加坡23日讯）趁妻子出国，男雇主以送香水为由引女佣入房，为她喷香水后对她又抱又亲，还警告她不要告诉任何人，落网后于昨日认罪，称已做出5万元（新币，下同；约17万5535令吉）赔偿。《新明日报》报道，被告是现年62岁的哈扎麦丁，他面对两项非礼罪名，昨日承认其中一项，另一项交由法官下判时纳入考量，最后被判坐牢18个星期。调查揭露，26岁的印尼女佣于2022年6月底开始到被告家中工作。 2022年7月27日早上，由于被告的妻子出国，家中只剩下被告和女佣。被告问女佣是否喜欢香水，说能给她一些。女佣表示喜欢，被告叫女佣跟他到房里挑，并展示他所有的香水，还朝空气中喷，让女佣闻味道。女佣指出自己喜欢的香味后，被告就往女佣颈项两侧喷，还伸手去揉搓女佣的颈部，再顺势面对面地抱着女佣亲吻她。女佣试图推开抵抗，但都无效。根据控状，被告当时也非礼了女佣的胸部。被告叫女佣不能告诉他的妻子，随后于早上9时30分出门上班。女佣则边哭边向邻居的女佣求助，邻居女佣随之报警。被告的律师代他求情说，被告已知错，为自己的行为感到惭愧。他称自己并非预谋干案，当天也不知道自己为何突然那样，给家人蒙羞。被告一开始就已表明要认罪，之后也主动给女佣做出5万元的赔偿，以表诚意。

2天前

女雇主跨国探亲女佣主仆情深全网动容

本地女雇主不仅让其印尼女佣在开斋节期间回乡过节，甚至特地飞到印尼，拜访女佣一家人，给女佣制造惊喜，美好的主仆关系让全网为之动容。

4天前

狮城推灵活工作安排企业忧若太多员工申请有困难

狮城将在年底推行灵活工作安排要求指导原则，当地企业认为有利于留住雇员，但也有公司担心雇员一窝蜂申请将让公司为难。

7天前

工作仅7周出门丢垃圾未归女佣逃离新加坡

到新加坡工作仅7周，女佣竟假借丢垃圾，一去不复返，当晚就逃离新加坡，留下六旬雇主独自照顾有智力障碍的女儿，雇主报警。　

2星期前

05后工作2天就辞职！雇主：没满一周不发薪

雇主申诉，05后员工才工作两天就辞职，让他直呼对方“厚脸皮”，但有关贴文引起网民正反两面讨论。

1月前

首2月14361非法移民落网 139雇主违例被捕

移民局在今年1月1日至2月23日展开2528次取缔行动，并逮捕1万4361名非法移民。

2月前

狮城二三事

甩巴掌棍打吊栏杆女佣被指虐狗致死

（新加坡27日讯）被指趁女雇主午睡之际，女佣甩巴掌、持棍子暴打头，再把奄奄一息的小狗吊在阳台栏杆上，导致它疑活活被虐致死。一名陈姓网民昨晚在脸书贴文，指友人杰森（化名）的爱犬“Boyboy”被其女佣虐待，活活被打死，并附上多段事发时的监控器画面。根据贴文，虐狗事件发生于今年1月22日早上9时许至11时许。监控器视频显示，当天山谷9时52分左右，狗狗在阳台上吃着狗饼，在旁的女佣却突然抓着它的颈项，一把拽起，随后多次朝小狗头部甩巴掌。期间，狗狗数度痛苦哀嚎，尝试逃走之际，却被女佣用手把它的头大力按在地上，女佣则频频对它说道：“我说等！” 女佣之后从旁边的桌底拿出一根棍子，然后开始暴打小狗的头，狗狗这时看起来已无力反抗，早前吃的狗饼也吐了出来。上午11时零4分左右，女佣用牵绳将奄奄一息的小狗吊在阳台栏杆上，自己则清洗阳台地板。监控器画面可见，这时小狗疑似已被打晕，一动也不动。上午11时46分左右，监控器可见小狗一度恢复意识，在角落喘息，腿上包扎了疑似纱布的白色物件，而女佣这时仍不放过“Boyboy”，再次对它施虐，用棍子打它的头。贴文也提及，狗主杰森事发时外出工作，到了傍晚从女友口中得知，女佣告知，在她午睡时，爱犬突然去世了。两人这时仍不知道女佣的虐狗行径。爱犬头骨有裂痕狗主查监控器揭发本来以为是猝死，火化后却发现爱犬头骨有裂痕，男狗主查看监控器揭发，怒极报警。贴文也提及，杰森之后赶到火化场见爱犬最后一面时，注意到它的死状离奇，四脚朝天，像是经历过痉挛或某些创伤后才死亡，且在火化后，发现爱犬头颅有一道裂缝。杰森认为爱犬的健康状况良好，从未表现出任何倦怠或疾病的迹象，于是起疑，决定查看监控器，最终揭发女佣恶行。他之后立即报警，并通知了当地的防止虐待动物协会（SPCA）和动物与兽医事务组（AVS），他称当局目前正在调查此案件。　　男狗主称中介将他踢出群组男狗主斥女佣中介不负责任，还把他踢出群组。涉事女佣是杰森新请的，主要任务就是在他工作时，帮忙照顾爱犬“Boyboy”。杰森事后向女佣中介通报此事，但他认为中介没有表现出任何关注，只是问他是否报了警，甚至于1月25日得知他已向兽医事务组举报后，将他从聊天群组中移除。杰森也说，希望贴文能提高宠物主人们的意识，提醒大家应时刻留意女佣如何照顾宠物，以免其他宠物遭受同样的残忍对待。 “大家不要把我们家中宠物的安全视为理所当然，因为它们无法为自己发声。” SPCA持续关注案件 SPCA表示已通知有关当局，将继续关注案件的进展。防止虐待动物协会（SPCA）受询时表示，他们于1月26日接获这起虐狗通报，随即联系当局，并建议狗主向警方和动物与兽医事务组报案。据协会所了解，当局正在进行调查。协会也会继续关注案件的进展，且为狗主提供持续的支持与指导，并希望当局能够严惩对这一令人发指的行为的责任方。

2月前

狮城二三事

93孟籍外劳滞留蕉赖政府严厉对付涉案雇主

本月22日网媒报导93名孟加拉外劳滞留蕉赖区的案件，内政部及人力资源部今晚发表联合文告，将采取严厉行动对付涉案雇主。

2月前

为雇主服务32载女佣弃婚约顾少主

女佣32年来尽心尽力照顾雇主和两名姐姐养育的8个孩子，其中一名小主人患语言和学习发育迟缓，让她心痛放不下，宁愿放弃婚姻一心守护，让雇主感动说道：”我们就是一家人！”

2月前

人资部：边佳兰733外劳被骗雇主愿付100万薪金

人力资源部指出，在柔佛边佳兰欺骗733名外劳的雇主同意向外劳们支付逾100万令吉薪金。

3月前

狮城二三事

狮城职总电访疑吓到女佣雇主：问题带预设立场

（新加坡8日讯）“现在，每当有人来我们家按门铃，她（女佣）都会愣在那里。她哭诉说，有关当局的工作人员导致她失去胃口，睡眠和工作也都受到影响。” 《8视界新闻网》报导，新加坡一名雇主申诉，她的女佣早前接受新加坡职总家庭佣工中心员工的电话访问后受惊，工作人员带预设立场的提问方式吓坏女佣，导致女佣无法专心工作。现年30多岁的雇主慧敏（化名），上个月23日在脸书一个群组贴文分享其经历。她接受《8视界新闻网》访问时透露，女佣告诉她整个电话访问过程非常吓人，访问的人员还疑似因不满女佣的答案而中断对话。 “家庭佣工中心的工作人员问她是否有吃饱、睡好、休息足够。她回答有，但他们让她在电话上等几分钟，回来再次询问同样的问题。” “我的女佣甚至有和他们说工作非常开心，不需要换雇主。但他们不断提醒告诉她，她是有权利这么做的。” 慧敏声称，因自己住的是3房式组屋，预留给女佣休息的空间不算特别大。负责和女佣对谈的工作人员以此为由，试图唆使女佣。 “他们问她为什么不要求更好的住宿条件。” 她表示，职总家庭佣工中心事后将事件反应给新加坡人力部。新加坡人力部也曾联系她，想要安排和女佣进行访问，但因之前访问的经历不愉快，令女佣心有余悸，所以他们暂时未定下和人力部相关人员的访问日期和时间。 “他们访问的目的不是真正关心女佣。经历上次访问，女佣无法专注工作，感到非常压力，害怕和陌生人交谈。” 她在帖文中更直言表达了这类例行访问的疑惑。 “这些访问的目的究竟是什么？是确保女佣的情况良好？还是煽动女佣与雇主发生冲突？” 她也强调，新加坡有许多组织都在为女佣发声，但没有关心雇主。职总家庭佣工中心：人员遵守访问指导原则新加坡职总家庭佣工中心回复《8视界新闻网》询问时表示已知事件，他们认真看待所有的反馈，并将联系雇主以便更好地了解事发情况和解决问题。他们强调所有员工在进行访问时，都严格遵循和新加坡人力部协商制定的指导原则，秉持不偏不倚和公平的态度。该中心的使命是帮助女佣和雇主建立更加和谐的关系，访问的目的是为了确保女佣的福祉得以保障。新加坡人力部则表示，经过调查，当局认为职总家庭佣工中心的面谈方式得当。在电话访问过程中，该中心人员会向女佣询问与其福祉相关的问题，如果女佣表现出不安，中心人员会进一步询问详情，以确定是否需要干预。该部也表示，职总家庭佣工中心必须提醒女佣她们的权利和需承担的责任。

3月前

狮城二三事

财经Espresso｜龙年换工留意4大热门行业

领完花红，过完年，准备跳槽？人才招聘机构任仕达预计，4大行业将会非常吃香，其中包括游戏、网络安全…… 【今日财经重点消息】马股全日扬0.23点马币兑美元贬值至RM4.7305 龙年换工留意4大热门行业艾芬股权传砂拉越想要30%

3月前

梁宏伟.让外劳体检新规成为双赢

FOMEMA的做法也是出于提高体检质量和服务水平的目的，确保外劳的身体状况符合我国劳工标准，并且不会为我国带来一些传染性疾病，从而维护整体社会的公共卫生。

3月前

【美国职场】咸鱼也翻身——向美国人学习打工心态/陈丽娟

常在亚洲听人们说：“这样打工下去不是办法”、“工字不出头”、“打工翻不了身”，大伙儿把受薪打工，看作是不会带来人生成就的生存手段。有的人在职场上可说是“卷不动也躺不平”——一方面工作能力没法发奋图强，和人一较高下；其身家财富又不足以无忧退休，只能在职场上浮浮沉沉苟且求存，活成了“咸鱼”状态。这是一种碌碌无为、穷忙，还得不到快乐的活法，是很多现代上班族的生活写照。在美国职场这十几年，我从美国人的打工心态，收获了很多积极的能量，并对打工有了全新的心态和认识。首先，我觉得美国人对于打工和亚洲人有不一样的理解，美国人觉得受薪工作是因为他们给工作单位、雇主付出自己的能力、才华、时间，对于收获的工资是充满自信且骄傲的。相同的，美国雇主在付雇员薪资时，一般都会感谢他们的辛勤付出，有能力的企业还会发放一些奖励以及提供好的工作福利，以表示尊重他们的劳力。雇主和雇员处于劳资双方对等的关系。在美国，雇员可以选择加入维护雇员权益的工会，例如：美国劳工联合会（American Federation of Labor, AFL），这是美国最早的工会组织之一。工会会为会员在薪酬、权益福利、工作环境和人身安全等课题上发声。因此，受薪的打工人并不是弱势群体，有工会作为后盾的打工人，一般雇主还更加慎重对待，担心操作不当将引起法律追究的责任。明确的打工目标美国打工人有非常明确的人生目标。我有一位美国同事，入职公司前自己就是商人。后来，他把公司卖掉重返职场，因为他认为运营一盘生意需要投入很多的时间精力，而他现阶段的人生要陪伴孩子成长，就选择打工以便免去从商的压力，还可以有一份维持家庭开销的薪资，符合他目前的生活状态。苹果创办人乔布斯（Steve Jobs）年少时，也曾在矽谷早起的电子游戏公司Atari，受雇为其第40号员工，经历过一小段打工的日子。乔布斯当时负责游戏机测试，并且学习参与设计最初型的电子游戏。也是这份工作，让乔布斯结识了他后来的苹果创始伙伴沃滋尼亚克（Stephen Gary Wozniak），才有了后来的苹果王国。有的美国人在创业条件还不成熟的时候，在职场打工是为了学习技术、摸索兴趣和方向，甚至是结识同道中人。等时机成熟了，他们便会离开打工人生，开启创业之路。对于这样的一群人，打工就是一块垫脚石，并不是长期的职业发展。打工人的价值虽然说薪酬是打工重要的追求，但是我发现美国人打工会优先考虑这是不是自己喜欢和热爱的工作。矽谷有一家提供外卖配送服务的网络上市公司DoorDash，其创办人就是3位华裔年轻小伙子。创业初期，为了了解业务痛点和实验其商业想法是否可行，公司创办人徐迅就加入Domino’s披萨店当起外卖司机。这份身体力行的工作，让他更加了解行业的痛点及需求。这个故事启发我，打工人在第一线操作，可以沉淀出更多的宝贵经验。我也发现，很多美国人带着“解决痛点”的使命感去完成工作，这和纯粹追求一份工资，来得更意义深远。如果今天你把自己看作是一个赚一分钱出一份力的打工人，那想必会局限了自己可创造的价值。但是，若今天你把自己做的工作，作为解决别人痛点、造福人群的其中一个环节，我相信打工的价值和快乐指数肯定爆表。我想，打工人的身价首先是我们给自己的价值下定义，然后全力投入市场里发挥所长，领一份不只是心安理得的工资报酬之外，还需要赚回满满的自身成长，以及快乐的人生体验。打工能不能翻身、出不出头，那肯定是我们自己说了算，不是别人来决定的！

4月前

171孟劳报警举报被剥削雇主列黑名单禁聘外劳

遭171名孟加拉籍外劳举报剥削他们权益的雇主，已被政府列入黑名单，不能再聘请外劳。

4月前

171外劳上街报警被捕|雇联：确保就业权受平等待遇促对付违法雇主中介

171名孟加拉籍外劳“列队上街”一事引起外界关注，大马雇主联合会（MEF）敦促政府对违法的雇主、中介和其他涉及方采取严厉行动，以确保外劳的就业权利受到平等的待遇。

4月前