（关丹3日讯）政府拟将退休年龄延长至65岁，多数受访者表示认同，认为此举利多于弊，不仅有助长者延续收入、减轻经济压力，也能因应人口老龄化与劳动力短缺。不过，也有声音呼吁政府应设计更具弹性的退休机制，并兼顾青年就业与职场发展，确保政策落实符合时代平衡。
陈思宇：与就业率没直接关联
特许会计师陈思宇指出，政府过去曾将退休年龄从55岁延长至60岁，社会大众在经过一段时间后已逐渐调整与适应。然而，如今再度提出延长退休年龄的议题，值得深入探讨其政策目的及影响。
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他表示，首先应明确政府推动延长退休年龄的主要目的。当前社会最关心的，无疑是年轻人的就业机会问题。
根据统计，截至今年2月，我国整体失业率维持在3.1%，但年轻人失业率却高达约10%。其中，大学毕业生的就业率偏低，问题依然严重。
不过，他认为，延长退休年龄与年轻人就业率之间，未必存在直接关联。他在与求职者面谈的经验中发现，许多大学毕业生面对的挑战在于所持技能与市场需求不符，因此在求职时屡遭拒绝，并非因为长者延迟退休而导致职位被占用。
他强调，政府应正视这一点，并针对性地调整政策或提供支援措施。例如，新加坡政府在教育与研究方面大量投资，积极推动人工智能等新兴领域的发展与转型，值得我国借鉴。
助长者累积退休储蓄
陈思宇指出，随着生活成本上升，人民对收入的需求也水涨船高。若能适度延长退休年龄，将有助年长者累积更多退休储蓄，提升晚年生活的稳定与品质。
为此，他建议政府推行针对性的鼓励措施，如提高企业聘用60岁以上员工的税务减免，同时依据行业特性，灵活实施延退政策。
“并非所有行业都适合延长退休年龄，像资讯科技领域，由于技术快速更新，许多年长者的技能可能已难以跟上时代，加上部分工作已可由人工智能取代，因此未必适合实施延退政策。”
他呼吁政府应加强对年轻人的技能培训，协助他们及早为未来职场做好准备，选择正确的发展方向，以顺利衔接就业市场，并与全球趋势接轨。
黄志彬：须充分研究准备
彭亨华人社团联合会青年团黄志彬指出，他并不反对政府延长退休年龄的政策方向，但前提是必须进行充分的研究与周全的准备，避免政策实施后产生反效果，甚至影响年轻人的就业机会。
他指出，延长退休年龄应根据不同行业、职位性质或职涯阶段来灵活调整。
“某些高风险、劳力密集的工作并不适合年长者持续从事，而管理阶层或决策层的职位，则可以考虑延长退休年龄一至两年，发挥经验价值。”
他表示，我国退休年龄已从早年的50岁逐步延长至现行的60岁，若未经深思熟虑便再度推高退休年限，恐将带来连锁影响，需谨慎应对。
“我认为，适度延长至62岁或许可行，让仍具能力与意愿的长者继续贡献，但政策设计必须考量整体就业生态。”
他补充，国家与社会的发展有赖于新生代的持续投入与创新动能，政府在推行延长退休年龄政策时，应以提升年轻人就业率为首要前提，确保劳动市场的世代衔接与平衡发展。
黄凯翰：续聘年长或退休员工
商人黄凯翰坦言，许多长者在退休后因缺乏精神寄托，导致健康与生活品质逐渐下滑，因此他认为，延长长者的退休年龄利多于弊。
他表示，其经营的工厂内也有年长员工，若年长者仍具备工作能力且不受退休年龄限制，他乐于继续聘用年长或已退休员工。
“65岁是一个适当的退休年龄。若长者仍有能力工作，且不是从事粗重劳动，就应该继续投入职场。否则长期无所事事，容易胡思乱想，身体也可能因此退化。”
黄凯翰补充，若政府有意延长退休年龄，应避免同时延后公积金提领年龄，而应采取更具弹性的方式处理，以兼顾长者实际需求与财务安排。
梁子剑：减生活与心理问题
补习老师梁子剑认为，许多民众在退休后因储蓄不足，加上通货膨胀带来的经济压力，生活显得格外吃力。
“若能适度延长退休年龄，让长者继续工作赚取收入，将有助于纾解经济压力，进而减少由此引发的各类生活与心理问题。”
他也认为，许多年逾60的长者仍具备工作能力，实无需过早退休。
他说，将退休年龄延长至65岁是利多于弊的政策。他建议政府可参考新加坡的做法，早在多年前便将退休年龄设定为63岁，以配合国家的劳动力需求与整体生产力。
政府减照护长者财政负担
他提到，随着我国人口逐渐迈向高龄化，适当延长退休年龄不仅有助于长者持续工作、应付生活开支，也能在一定程度上减轻政府对年长者照护的财政负担。
“我的建议是，让60岁的合约员工续聘，同时为年轻人创造晋升机会，形成良性循环，引进新血。”
不过，他也强调，公积金制度应受到更严格的规范与管理，以避免过早提取，影响长者真正的退休生活保障。
陈籽君：应考虑设更具弹性机制
导游陈籽君认为，延长退休年龄措施本身具有利与弊，政府在推行相关政策时，应考虑设立更具弹性的退休机制。例如，允许员工在60至65岁之间自愿选择退休或继续工作，亦可鼓励长者采用“半退休”模式或实施“弹性工作制”，以因应不同群体的实际需求。
“延长退休年龄也有特定领域的需求，例如政府部门、私人企业、自雇人士等，也是对延长退休有必要或不需要进行考量。”
她说，延长退休年龄的好处包括有延长劳动力，让年长且身体健康者仍能继续贡献社会与经济、缓解劳动力短缺，尤其在技术、经验密集型行业。
“国家可延迟发放养老金，有助于缓解公共养老金系统，例如公积金等的财政压力。”
她表示，其他好处还包括有增加个人储蓄时间、促进隔代协调、应对老龄化社会等。
“延长退休年龄令人所担扰的是压缩年轻人就业空间、降低工作效率（视行业而定）、职业发展受限、企业人力成本上升、长者心理与生理压力等。”
她认为，政府延长退休年龄的时，也应同步加强年轻人就业辅导与创业支持，缓解就业代际冲突。
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