沈春祥吁年轻人留在彭 毕业首份工满6个月奖励2500

“我建议企业与学校合作，通过固定资助和奖励的方式发放给求学中的学生，并让受惠学生毕业后可直接进入有关企业工作，或签署一两年的就职合约，让学生毕业后可以找到工作，而企业也可以留住人才。”

他认为，学生离校后迅速在本地找到适合的工作，不但可以赚取收入，也可以降低被诈骗或“卖猪仔”的风险。

另一方面，沈春祥见证大马人才机构（Talent Corp）与东海岸经济区发展理事会（ECERDC）签署备忘录，双方通过策略性合作，以加强人力就业的准备。

他表示，两方的合作为东海岸的劳动力开启了新篇章，因为在具备技能、培训与正确方向下，年轻人不必再离乡背井寻找工作，

“据知，彭亨州是东海岸三州提供最多就业机会的州属，根据数据，约有8万工作机会，主要是在格宾工业区一带。”

他说，随著两方的合作，双方的合作为东海岸的劳动力开启了新篇章。

此外，大马人才机构首席执行员林谢明致词时指出，《东海岸经济发展区总体规划2.0》旨在将东海岸打造为粮食安全、永续制造、旅游与海洋工业枢纽，而实现这一愿景的关键，不仅在于完善的基础建设，更在于培育具备技能、适应力与前瞻思维的人才。

“今天，大马人才机构与东海岸经济发展理事会正式签署合作备忘录，携手以数据分析与针对性培训强化区域人才生态。”

他表示，根据马来西亚关键职业清单（MyCOL），东海岸最需求的技能涵盖工程、焊接、资讯科技及绿色科技。借助国家未来技能平台MyMahir，双方将推动更有效的培训，提升本地劳动力在高影响产业的竞争力，并为数码化与人工智能时代做好准备。

他提到，国家级实习与职业培训平台MyNext将串联学生、高校与雇主，配合如LiKES 实习资助计划及1:3外籍雇主培训政策等措施，为青年提供实践机会，协助企业培育本地人才。

“通过与大学、理工学院及TVET机构合作，引入数据分析、再生能源及人工智能制造等新技能，东海岸青年将有机会在数码与永续转型中，成为引领未来的生力军。”

其他出席者有人力资源部副秘书长（行动）苏德诺、ECERDC首席运营员拿督拉古、大马人才机构副主席兼产业合作部门主管锺伟成、MyMahir部门主管巴里尔阿都拉等人。