（关丹11日讯）彭亨州消费人事务与人力资源委员会主席沈春祥呼吁彭亨州年轻人响应“彭亨优先就业”计划（Pahang 1st Job），即离校后第一份工作持续超过六个月即可申请州政府提供的2500令吉奖励，名额只限80人。
他今早为“2025年东海岸产业衔接计划”会议主持推介仪式后在新闻发布会上指出，州政府早在两年前已推出“彭亨优先就业”计划，目的是吸引彭亨人，尤其刚毕业离校的年轻人留在家乡就业。
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“不过，这项计划推出后并没有得到良好的反应，仍有许多人不知道，因此，我在此重新呼吁大家积极响应，避免错过这难得的福利。”
他坦承，许多年轻人离开学校后失去方向，不知如何寻找工作，有的则响往到雪隆大都会寻就业，州政府因此推出一系列留住人才的计划，希望本地人可以为彭亨州作出贡献。
他提到，在这项计划下，毕业离校的学生寻获第一份工作并持续超过6个月，即可向州政府申请2500令吉奖励，并由他的部门进行审核和批准。
“我们目前只限制80名额，若反应良好，我会建议增加名额，继续让更多人留在彭亨州服务，带动地方发展。”
沈春祥也提到，为了协助州内企业获得更多的人力和留住人才，他建议企业采用“先投资、后留人”的策略吸引和留住员工，而州政府积极寻找有意合作的企业。
“我建议企业与学校合作，通过固定资助和奖励的方式发放给求学中的学生，并让受惠学生毕业后可直接进入有关企业工作，或签署一两年的就职合约，让学生毕业后可以找到工作，而企业也可以留住人才。”
他认为，学生离校后迅速在本地找到适合的工作，不但可以赚取收入，也可以降低被诈骗或“卖猪仔”的风险。
另一方面，沈春祥见证大马人才机构（Talent Corp）与东海岸经济区发展理事会（ECERDC）签署备忘录，双方通过策略性合作，以加强人力就业的准备。
他表示，两方的合作为东海岸的劳动力开启了新篇章，因为在具备技能、培训与正确方向下，年轻人不必再离乡背井寻找工作，
“据知，彭亨州是东海岸三州提供最多就业机会的州属，根据数据，约有8万工作机会，主要是在格宾工业区一带。”
他说，随著两方的合作，双方的合作为东海岸的劳动力开启了新篇章。
此外，大马人才机构首席执行员林谢明致词时指出，《东海岸经济发展区总体规划2.0》旨在将东海岸打造为粮食安全、永续制造、旅游与海洋工业枢纽，而实现这一愿景的关键，不仅在于完善的基础建设，更在于培育具备技能、适应力与前瞻思维的人才。
“今天，大马人才机构与东海岸经济发展理事会正式签署合作备忘录，携手以数据分析与针对性培训强化区域人才生态。”
他表示，根据马来西亚关键职业清单（MyCOL），东海岸最需求的技能涵盖工程、焊接、资讯科技及绿色科技。借助国家未来技能平台MyMahir，双方将推动更有效的培训，提升本地劳动力在高影响产业的竞争力，并为数码化与人工智能时代做好准备。
他提到，国家级实习与职业培训平台MyNext将串联学生、高校与雇主，配合如LiKES 实习资助计划及1:3外籍雇主培训政策等措施，为青年提供实践机会，协助企业培育本地人才。
“通过与大学、理工学院及TVET机构合作，引入数据分析、再生能源及人工智能制造等新技能，东海岸青年将有机会在数码与永续转型中，成为引领未来的生力军。”
其他出席者有人力资源部副秘书长（行动）苏德诺、ECERDC首席运营员拿督拉古、大马人才机构副主席兼产业合作部门主管锺伟成、MyMahir部门主管巴里尔阿都拉等人。
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